Quando você aplica para uma posição na Brasdiesel, nós pedimos para que você providencie alguns dados pessoais de acordo com o processo para o qual você aplicou e, se você for contratado, para preparar o seu contrato de trabalho.
Observação: Quando "Identificadores pessoais" é listado abaixo, são utilizados um ou mais elementos de dados que identificam uma pessoa. Isto inclui o número de identificação pessoal, o nome, a assinatura digital ou a assinatura em papel, o número da Carteira Nacional de Habilitação, o número de identificação do empregado e o cartão de identificação do empregado, o número de telefone profissional e privado, o endereço de e-mail profissional e privado e o usuário de login.
| Por que tratamos os seus dados pessoais? | Quais as categorias de dados pessoais que tratamos? | Base Legal | Retenção |
| Marca do Empregador | |||
| Para atrair competências futuras e engajar nossos empregados, os dados pessoais são utilizados para gerir diferentes ações, tais como eventos, casos, competições e visitas | • Dados de navegação na Web • Formação acadêmica e competências • Identificadores pessoais • Experiência profissional • Organização profissional |
Legítimo interesse | Máximo de 2 anos após o evento |
| Para que o Programa de Estágio da Brasdiesel encontre futuros empregados, difunda uma imagem positiva da Brasdiesel como empregador atrativo e crie embaixadores para a Brasdiesel | • Agência e conta bancária • Tamanho de roupa • Data de admissão • Identificadores pessoais • Endereço residencial • Organização profisisonal • Educação e competências • Foto |
Legítimo interesse | Até o fim do evento |
| Recrutamento | |||
| Gerir a base de dados de candidatos para corresponder os candidatos as posições de trabalho na Brasdiesel , incluindo a criação de uma requisição de emprego, a publicidade, a seleção de candidatos a partir de candidaturas e de grupos de candidatos, a avaliação, as entrevistas e a oferta | • Formação acadêmica e competências • Identificadores pessoais • Dados sobre a contratação • Etnia quando e onde for obrigatório por lei • Idade, data de nascimento, gênero e nacionalidade • Endereço residencial • Organização profissional • Dados comportamentais e de desempenho • Dados criminais/legais • Dados financeiros • Relatórios de saúde e testes de saúde • País preferido para trabalhar • Experiência profissional • Conta nas redes sociais • Foto |
Legítimo interesse | De acordo com leis locais e regulamentos de recrutação da Scania |
| Efetuar verificação de antecedentes de candidatos | • Dados comportamentais e de desempenho • Licenças, férias e horas de trabalho • Identificadores pessoais • Experiência profissional |
Consentimento | 14 dias |
| Realizar testes em cadidatos de emprego | • Identificadores pessoais • Dados comportamentais e de desempenho |
Consentimento | Máximo de 30 dias após o encerramento da conta do usuário ou 24 meses após a última atividade do usuário no sistema |
| Para recrutamento futuro | • Identificadores pessoais • Endereço residencial • País preferido • Dados profissionais • Experiência profissional • Formação acadêmica e competências • Conta nas redes sociais • Foto |
Consentimento | Máximo de 24 meses a partir da última edição de informações pessoais |
| Elaborar e celebrar contratos de trabalho | • Formação acadêmica e competências • Dados sobre o emprego • Dados financeiros • Licenças, férias e horas de trabalho • Identificadores pessoais • Experiência profissional • Organização profissional • Data de nascimento, gênero e nacionalidade • Endereço residencial • Contato de emergência |
Execução de contrato | Máximo de 10 anos |
| Preparar a integração para os candidatos selecionados | • Dados financeiros • Data de nascimento, gênero e nacionalidade • Endereço residencial • Contato de emergência e dependentes • Dados de emprego • Identificadores pessoais • Folgas, férias e horas de trabalho • Foto • Dados de utilização de TI |
Execução de contrato | Máximo de 90 dias após o término do onboarding |
| Preparar o programa de Estágio da Brasdiesel | • Tamanho de roupas e sapatos • Dados sobre o emprego • Identificação pessoal • Organização profissional • Endereço residencial • Salário • Foto |
Execução de contrato | Até o contrato acabar. O endereço de e-mail é retirado até o participante terminar a formação acadêmica. |
| Utilizar as estatísticas relacionadas com a área de Recursos Humanos para efeitos de acompanhamento e como base para as decisões relacionadas a Recursos Humanos | • Formação acadêmica e competências • Identificadores pessoais • Dados sobre o emprego • Dados de reabilitação e acidentes de trabalho, lesões, etc. • Idade, data de nascimento e gênero • Endereço residencial • Organização profissional - Dados comportamentais e de desempenho - Dados financeiros - Passagem anterior pela Scania - Experiência profissional |
Legítimo interesse | |